119F8第119回 医師国家試験 F問題 8
一般公衆衛生・疫学・統計労働衛生管理
職場で健康診断の実施が規定されているのはどれか。
- a 雇入時
- b 退職した時
- c 労働災害発生時
- d 長時間労働した時
- e 休職から復職した時
正解と解説を見る
正解a（雇入時）
解説
労働安全衛生法で事業者に義務づけられる一般健康診断は、雇入時、定期（年1回）、特定業務従事者、海外派遣労働者などに行うもの。退職や復職は健康診断の区切りになっていない。
a 雇入時正解
雇入時健康診断として、常時使用する労働者を雇い入れるときに行う。
b 退職した時
退職するときの健康診断は、事業者の義務として規定されていない。
c 労働災害発生時
労働災害が起きたときは報告と原因の調査を行い、健康診断の規定はない。
d 長時間労働した時
長時間労働の人には、健康診断ではなく医師による面接指導が規定されている。
e 休職から復職した時
復職は、主治医や産業医の意見をもとに事業者が判断し、法で定めた健康診断はない。
第119回 Fブロックを、本番と同じ形で解く無料・登録なし。解答用紙・制限時間・選択肢ごとの解説つき
この回を解く出典：厚生労働省「第119回医師国家試験問題」F問題 8。正答は厚生労働省の発表どおり。解説はゴロメディカが書いたものです。