研修医と指導医との会話を以下に示す。研修医：「昨日の救急当直では、重症の患者さんが搬入されて、そのまま入院になったので大変でした。少し、頑張りすぎました」指導医：「疲れているようだね。体調は大丈夫かな。最近は医師の働き方も見直されているね」研修医：「そうなんですね。一緒に当直した先生から①『研修医には労働時間の制限がない』と教わったんですが、ほかの先輩は②『働き方改革は医師のためでもある』とも言ってました。別の先生は、③『指導医の指示による学会発表の準備は業務と認められる』って言ってましたし…あと、私自身も ④『研修医も働き方改革の対象である』ってずっと思ってました。それに ⑤『労働基準法に違反する労働をさせると病院管理者に対して罰則がある』なんて言ってた人もいて、もう何が正しいのか分からなくなってきました」下線部のうち、研修医の話の内容で誤っているのはどれか。

1. aa　①
2. bb　②
3. cc　③
4. dd　④
5. ee　⑤

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正解a（①）

解説

2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が適用された。研修医も労働基準法上の労働者で、この規制の対象になる。

a

a　①正解

研修医も病院に雇われて働く労働者で、労働時間には上限がある。臨床研修医向けの特例の水準（C-1水準）も、上限を定めたもの。

b

b　②

長時間労働を減らすことは、医師の健康を守り、疲労による医療事故を防ぐことにつながる。

c

c　③

上司の指示で行う学会発表の準備は、使用者の指揮命令下にある時間として労働時間にあたる。

d

d　④

研修医にも時間外労働の上限が適用され、面接指導や勤務間インターバルなどの健康確保措置の対象にもなる。

e

e　⑤

労働基準法に違反する長時間労働をさせた使用者には、刑事罰を含む罰則がある。

参考書「労働基準法・母性保護」

出典：厚生労働省「第120回医師国家試験問題」E問題 27。正答は厚生労働省の発表どおり。解説はゴロメディカが書いたものです。